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Arbeitsvertrag

Besonders bei größeren Arbeitgebern beginnt das Arbeitsverhältnis recht förmlich mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages. Vor Abschluss eines Arbeitsvertrages gibt es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber viele Details, die es zu beachten gilt.

 

Arbeitsvertragsklauseln unterliegen einer richterlichen Kontrolle wie Allgemeine Geschäftsbedingungen. Sollte der Arbeitgeber unwirksame Klauseln in seinem Arbeitsvertrag verwenden, kann er sich in einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht regelmäßig hierauf nicht zulasten des Arbeitnehmers berufen.

 

Die Befristung von Arbeitsverträgen bereitet Arbeitgebern regelmäßig größte Probleme. Vom Fehler und die Nichtbeachtung anderer rechtlicher Voraussetzungen führen regelmäßig dazu, dass die Befristung in einem späteren Prozess vor dem Arbeitsgericht als unwirksam eingestuft wird. Der befristet eingestellte Arbeitnehmer kann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Hilfe einer Entfristungsklage vor dem Arbeitsgericht durchsetzen. Wir beraten Sie gern, ob dies in Ihrem Fall sinnvoll ist.