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Fachanwalt für Arbeitsrecht zum Thema: Arbeitszeit

Was ist die Höchstarbeitszeit?
Arbeitszeit
  • Im Arbeitsvertrag ist festgelegt, zu welchen Zeiten der Arbeitnehmer arbeiten muss. Ist nichts geregelt, so gilt für die Lage und Dauer der Arbeitszeit das Betriebsübliche.

  • Als Arbeitszeit wird die Zeit definiert, die von Beginn bis Ende der Arbeit währt, Wegezeiten des Arbeitnehmers werden nicht als Arbeitszeit betrachtet. Dagegen ist die Zeit, die benötigt wird, um vom Betrieb zu einer Arbeitsstelle außerhalb des Betriebes zu gelangen, sehr wohl Arbeitszeit.

  • Die werktägliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers darf nach dem Arbeitszeitgesetz acht Stunden nicht überschreiten, darf aber auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn diese Verlängerung innerhalb eines Ausgleichszeitraums von sechs Monaten oder 24 Wochen ausgeglichen werden – auf durchschnittlich acht Stunden. Die Verlängerung ist allerdings an keine Voraussetzungen gebunden.

  • Werktage werden die Tage bezeichnet, die Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind, d. h. Sonnabend/Samstag gilt als Werktag. Ebenso zählen die kirchlichen Feiertage dazu, die keine gesetzlichen Feiertage sind. Wichtig ist die Unterscheidung des Werktages vom Kalendertag – der Kalendertag beginnt um 0 Uhr und endet um 24 Uhr, während der Werktag mit der Aufnahme des Arbeitnehmers beginnt und nach 24 Stunden endet.

  • Zehn Stunden Arbeitszeit dürfen grundsätzlich nicht überschritten werden. Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst sind Ausnahmen müssen aber durch einen Tarifvertrag oder eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung zugelassen werden.

  • Verweigern darf der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung dann, wenn die zulässige Höchstarbeitszeit von täglich zehn Stunden durch Strukturmängel der Dienstplangestaltung überschritten werden. Dabei muss aber beachtet werden, dass eine unberechtigte Verweigerung ggf. zur Kündigung wegen Arbeitsverweigerung durch den Arbeitgeber führen kann.

  • Obwohl die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden nicht definiert ist, ergibt sie sich aus der Regelung von acht Stunden täglich auf sechs Werktage verteilt.