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Kündigung wegen Alters oder mangelnder Leistungsfähigkeit – was Arbeitnehmer wissen sollten

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Ein Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen.

Angst um den Arbeitsplatz. Gerade ältere Arbeitnehmer haben oft Angst um ihren Arbeitsplatz, weil sie mit den Anforderungen vor Ort nicht mehr zurechtkommen. Immer gibt es Jüngere und vermeintlich Bessere. Dabei ist die Angst älterer Arbeitnehmer vor einer Kündigung häufig unbegründet.

Alter kein Kündigungsgrund. Das Alter eines Arbeitnehmers selbst ist kein Kündigungsgrund. Arbeitsverträge sehen eine Beendigung regelmäßig erst mit Eintritt des Rentenalters, bzw. des Anspruchs auf eine Altersrente vor. Ob solche Befristungen überhaupt wirksam sind oder wegen einer Diskriminierung vielleicht sogar unzulässig, soll an dieser Stelle dahinstehen. Vorab muss jedenfalls kein Arbeitnehmer Angst haben, wegen seines Alters gekündigt zu werden. Solch eine Kündigung wäre in jedem Fall unwirksam. Das gilt jedenfalls, wenn beim Arbeitgeber regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt werden. Der Arbeitnehmer hat dann Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Dort ist Alter kein zulässiger Kündigungsgrund. Aber auch in einem kleineren Betrieb wäre eine Kündigung wegen des Alters des Arbeitnehmers unwirksam. Allerdings wird der Arbeitnehmer den Kündigungsgrund in der Regel nicht beweisen können. Der Arbeitgeber muss hier den Kündigungsgrund nämlich nicht mitteilen. Fazit: nur Arbeitnehmer in kleineren Betrieben von regelmäßig nicht mehr als zehn Mitarbeitern müssen eine Kündigung befürchten. Alle anderen dürfen wegen des Alters nicht gekündigt werden.

Kündigungsschutz bei betriebsbedingten Kündigungen. Auch bei betriebsbedingten Kündigungen müssen sich die Alten gerade keine Sorgen machen. Regelmäßig haben die älteren Mitarbeiter einen besseren Schutz vor einer Kündigung als die jüngeren Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber muss nämlich eine so genannte soziale Auswahl durchführen und die am wenigsten schutzwürdigen Arbeitnehmer zuerst kündigen. Hierbei spielt das Lebensalter eine erhebliche Rolle.

Kündigungsschutz bei krankheitsbedingten Kündigungen. Auch vor krankheitsbedingten Kündigungen sind ältere Arbeitnehmer besser geschützt, als jüngere. Hier hat nämlich immer eine Gesamtabwägung zwischen den Interessen des Arbeitgebers und denen des Arbeitnehmers stattzufinden. Ältere Arbeitnehmer können zu ihren Gunsten ihr Alter anführen, regelmäßig aber auch eine im Vergleich zu jüngeren Arbeitnehmern längere Betriebszugehörigkeit.

24.2.2016

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Die Fachanwälte für Arbeitsrecht Volker Dineiger und Alexander Bredereck sind die Autoren des Ratgebers „Arbeitsrecht“ der Stiftung Warentest.

15.02.2016

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