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Tipps für Arbeitnehmer zur betriebsbedingten Kündigung

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck mit den wichtigsten Tipps für Arbeitnehmer, die eine betriebsbedingte Kündigung erhalten haben:

Für eine betriebsbedingte Kündigung des Arbeitgebers kommen verschiedene Gründe wie etwa Betriebsstilllegungen, Stilllegung von Betriebsteilen oder fehlende Aufträge in Betracht, deren Vorliegen aber zunächst vom Arbeitgeber bewiesen werden muss. Zusätzlich dazu muss der Arbeitgeber auch eine sog. Sozialauswahl vornehmen, bei der durchaus Fehler auftreten können, die dann eine Angriffsfläche für Arbeitnehmer bieten. Außerdem ist eine Betriebsratsanhörung erforderlich, die mit einigen Formalien und Fristen einhergeht. Wie Arbeitnehmer auf dieser Grundlage am besten gegen eine betriebsbedingte Kündigung vorgehen können, erläutert Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck im folgenden Artikel:

Tipps für Arbeitnehmer zur betriebsbedingten Kündigung

12.2.2016

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