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Personenbedingte Kündigung: Hinweise für Arbeitnehmer zur Angreifbarkeit

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck zur Angreifbarkeit einer personenbedingten Kündigung:

Kann ein Arbeitnehmer aufgrund von persönlichen Gründen, auf die er selbst keinen Einfluss hat, nicht mehr tätig werden (bekanntester Fall: Krankheit), kann der Arbeitgeber zum Mittel der personenbedingten Kündigung greifen. Das wohl populärste Beispiel für eine personenbedingte Kündigung ist die krankheitsbedingte Kündigung, daneben kommt sie aber auch in Betracht in Fällen von Lowperforming, also mangelhafter Arbeitsleistung, oder dem Verlust der Fahrerlaubnis bei einem Berufskraftfahrer. Welche Schwierigkeiten es für Arbeitgeber bei einer solchen Kündigung gibt und wie Arbeitnehmer folglich am besten dagegen vorgehen können, erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck im folgenden Artikel:

Personenbedingte Kündigung: Hinweise für Arbeitnehmer zur Angreifbarkeit

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