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Regelsatz für eine Abfindung ist ein halbes Monatsgehalt (brutto) pro Jahr der Beschäftigung. Sehr häufig liegen die Abfindungen deutlich über diesen Beträgen, vor allem bei sehr kurz bestehenden Arbeitsverhältnissen (hier lohnt sich der Regelsatz für den Arbeitnehmer nicht) oder wenn der Arbeitnehmer nach dem Sozialplan ohnehin schon eine Abfindung bekommt. Die Abfindung ist frei von Sozialabgaben und steuerbegünstigt. Gefahr: Nachteile beim Bezug von ALG (Sperrzeit, Ruhen).