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Eine Sozialplanreglung, die älteren Arbeitnehmerinnen einen höheren Abschlag wegen des nahenden Rentenalters von der Sozialplanabfindung abziehen, als bei gleichaltrigen männlichen Arbeitnehmern, ist zulässig und verstößt nicht gegen das Verbot der Benachteiligung wegen des Geschlechts. (Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 8.2.2011, Aktenzeichen: 7 Sa 887/10)