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Werdende und junge Mütter sind vor jeder Art der Kündigung absolut durch die Regeln des Mutterschutzgesetzes geschützt. Dies umfasst alle ordentlichen und die außerordentliche (fristlose) Kündigung.

Höchst ausnahmsweise kann der Arbeitgeber die Zustimmung der zuständigen staatlichen Stelle einholen. 

Lesen Sie mehr zum umfassenden Sonderkündigungsschutz einer Schwangeren oder jungen Mutter hier.