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Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer hat vollumfassenden Kündigungsschutz.

Die betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ist grundsätzlich unwirksam.

Eine Kündigung ist nur mit der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes zulässig.  

Lesen Sie mehr zum Sonderkündigungsschutz des schwerbehinderten Menschen hier.