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Vorteile und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer beim Aufhebungsvertrag

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, mit einem Rechtstipp zum Thema Aufhebungsvertrag.

Arbeitnehmerseite:
Für den Arbeitnehmer winken im Falle eines Aufhebungsvertrages auf der Habenseite gewisse Gegenleistungen, die der Arbeitgeber anbietet im Gegenzug dafür, dass das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird. Dabei kann es sich um eine Abfindung, ein sehr gutes Arbeitszeugnis, Freistellung, Urlaubsabgeltung und dergleichen handeln. Dem stehen aber nicht unerhebliche Nachteile gegenüber, die speziell den Bezug von Arbeitslosengeld betreffen. Diesbezüglich kann nämlich die Bundesagentur für Arbeit eine Sperrzeit von zwölf Wochen verhängen. Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten, kann die Agentur zudem auch ein Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs für einen bestimmten Zeitraum anordnen. Deswegen überwiegen in der Regel die Nachteile für den Arbeitnehmer, sofern dieser noch keinen neuen Job fest in Aussicht hat. Das gilt nicht zuletzt deshalb, weil Arbeitgeber in aller Regel in einem weiteren Kündigungsschutzprozess bessere Konditionen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Vergleichswege anbieten, als noch in einem Aufhebungsvertrag. Das gilt besonders für die Höhe der Abfindung.

Arbeitgeberseite: Kommt es zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages, verzichtet der Arbeitnehmer damit auf seinen Kündigungsschutz und kann keine Kündigungsschutzklage mehr erheben. Darin liegt der Hauptvorteil für den Arbeitgeber. Ein Nachteil kann sich aus der Anfechtbarkeit des Aufhebungsvertrages ergeben, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer arglistig getäuscht oder ihm mit einem empfindlichen Übel gedroht hat. Dann besteht für den Arbeitnehmer nämlich für bis zu ein Jahr nach dem Abschluss die Möglichkeit zur Anfechtung. Eine Kündigungsschutzklage dagegen kann nur innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Verstreicht diese Frist, hat der Arbeitgeber Rechtssicherheit, dass gegen die Kündigung nichts mehr unternommen werden kann. Abgesehen vom Fall der Anfechtbarkeit hat der Arbeitgeber aber von einem Aufhebungsvertrag in der Regel deutlich mehr Vor- als Nachteile, speziell im Vergleich zu einer Kündigung.

Was wir für Sie tun können. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber deutschlandweit im Zusammenhang mit dem Abschluss von arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträgen, Abwicklungsverträgen und dem Ausspruch von Kündigungen.

Besprechen Sie Ihren Fall zunächst mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Rufen Sie Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck unter 030/40004999 an und besprechen Sie zunächst telefonisch die Erfolgsaussichten eines Vorgehens.

Wer wir sind. Die Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht Volker Dineiger und Alexander Bredereck sind seit vielen Jahren schwerpunktmäßig im Bereich Kündigungsschutz tätig. Gemeinsam haben sie das Handbuchs Arbeitsrecht der Stiftung Warentest verfasst. Auf dem YouTube-Kanal Fernsehanwalt werden ständig aktuelle Rechtsprobleme aus dem Alltag vorgestellt und dazu praxisnahe Lösungen präsentiert.

3.2.2017

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